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2019四川南溪区消防救援大队招聘会计、内勤文员2人公告(2)

归档日期:11-18       文本归类:后勤方向部署      文章编辑:爱尚语录

  本次招聘考试开考比例为1:2,以理论测试和面试的形式进行。应试人员先进行理论测试,理论测试合格才能进入面试环节。

  1、理论测试内容:文秘相关知识(文员岗位)或会计相关知识(会计岗位)。理论测试总分为100分,按60%计入总成绩。

  面试形式为结构化面试,结构化面试主要考核面试人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力等)等方面,面试成绩按100分计,按40%计入总成绩。

  考试成绩以面试及理论考试总成绩为准,按照成绩高低,从考试到低分确定进入考核人选;聘用成绩相同的,中共党员(预备党员)优先;不同学历层次的,学历高者优先;同等学历层次的,全日制学历优先。

  对进入考核人员,由区消防救援大队组织综合考核。考核主要审查报考者是否符合报考条件,审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证件(学历、身份证件、资质证件)、档案是否真实,审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求,对不符合要求的取消聘用资格。

  因考核、体检环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额,可在参加本次考试人员中按成绩高低依次等额递补。

  确定拟聘用人员名单后,在南溪区门户网(上进行为期5个工作日的公示。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是反映问题,并提供必需的调查线索。

  1、岗前培训:经公示无异议者参加岗前培训,由消防支队统一组织进行岗前培训。岗前培训的考核期为1个月、试用期为1个月,考核期和试用期不予缴纳保险,除服装和生活保障外,只发给生活补贴,具体金额为宜宾市政府发布的当年本地区职工最低工资标准。岗前培训考核合格后,内勤文员岗位由区消防救援大队审核批准签订1年以内劳动合同,主要从事文秘等相关工作;会计岗位由区消防救援大队审核批准签订3年以内劳动合同,劳动者最低服务期为半年,因个人原因达不到最低服务期提出解约,劳动者向单位支付违约金(违约金的数额不超过单位提供给劳动者的培训费用)。主要从事会计等相关工作,按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

  2、岗位属于合同制聘用岗位,实行灵活的聘用和管理机制,不属于机关、事业单位编制内人员。

  3、被聘用人员的个人档案可由区人社部门所属公共就业服务机构办理档案管理。

  4、受聘人员的管理及考核按有关规定进行,年度考核不合格的,解除聘用关系。聘用期满,聘用关系自行终止,因工作需要且符合续聘条件的,可重新履行聘用手续并签订劳动合同。

  十、工资、保险及待遇1、工资:工资3000元起(含社保个人部分、伙食费、服装费等),根据南溪区消防大队《合同制消防文员保障标准》及工作实际开展情况给予一定奖励。

  2、保险:依法享受城镇职工社会保险(险种包括:养老、工伤、医疗、失业和生育),自首次签订合同之日起工作满两年的人员,单位按规定予以缴纳住房公积金。同时还享受人身意外伤害商业险和辅助医疗保险,人身意外伤害商业险,按伤残、身故商业赔付最高金额不低于60万元的标准予以保障。

  3、聘用后工作期间的伙食保障按照中国人民解放军一类地区一类灶标准执行,轮休、公休假、事假期间不享受伙食待遇;工作相关被服由单位统一采购发放。

  (一)有关单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

  (二)凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的,按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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