我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:满堂彩 > 后勤方向部署 >

做人事助理专员去大厂还是小厂好?

归档日期:11-06       文本归类:后勤方向部署      文章编辑:爱尚语录

  我09年本科毕业的,非人力资源专业,但我10年3月开始就从事人力资源,到现在已经快2年了。第一家公司在销售型企业,做的是地区销售部的人事专员,负责的事情很杂,人事行政的事情都有...

  我09年本科毕业的,非人力资源专业,但我10年3月开始就从事人力资源,到现在已经快2年了。第一家公司在销售型企业,做的是地区销售部的人事专员,负责的事情很杂,人事行政的事情都有在做,干了1年;第二家在一家港资企业,才50多个人,但是360天都是在招聘,做的是人事助理,全是人事方面的杂活,但是这个公司还是比较正规的,什么事情都按劳动法;公司本身的制度很不全面,也不完善,香港总公司人事部一手掌控着,尤其是加薪升职制度及假期申请制度规定没规定,不给加薪不给请假,干起来也很累。

  前2家公司都是薪资太低了,每月才拿1700元左右,所以我辞职。我想在年前找份工作,因为年后找工作的人多,竞争大。人事行政方面的工作,我什么都不专,但什么都懂一点,明年我也会考个人力资源方面的证书,系统化的认识了解人力资源。目前面临的问题是:根据我现在的条件,到底要进大厂还是小厂???

  进大厂的好处:大厂制度齐全完善,福利待遇固定,人力资源分工较细,进去后肯定会专做一项工作。

  进小厂的好处:小厂制度很多都不齐全不完善,福利待遇浮动大,人力资源分工不明确,进去后工作起来肯定负责的事情多也杂乱。

  我的职业目标是:30岁以前在公司做人力资源部基层学习经验知识,30岁后在公司必须做上人力资源管理层。

  现在离30岁还有5年,我该怎么规划,到底进大厂还是小厂??到底怎么选择,怎么学习才是最好的???请高人指点呀!!!!非常谢谢!!!

  这么基层的岗位,并且面试的人事主管说了,不承诺能在未来给我更好的发展岗位。

  现在我实在不知道该不该去上班了,请给点意见,谢谢。展开我来答

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  去个制度比较健全、成熟的企业,招聘方面应该不成问题了,多学学绩效考核或者培训方面的东西以及一些比较好的工作方法,并且把证考出来,3年--4年时间基本能做个小领导(除非线年时间锻炼管理能力,充充电。之后跳槽到个发展中的资金实力比较好的企业,应聘个管理层,基本没啥问题了,一开始会比较累一些,有很多规章制度需要你去完善,去建立,去争取,这就需要你把之前学到的很多知识运用起来。基本上1--2年后,你就是公司骨干成员了。

  展开全部大厂制度健全,人力资源分工较细——您去干什么?去了的结果,就是容易被压抑,就是做分工很细的具体工作——这个,对您想在30以后做到人力资源主管位置是不利的,且待遇一定不会高——除了去著名跨国公司。

  小厂制度不全,分工不细,凡事都要操作——这就需要您的大才了,咱先不管收入如何,先从基础整理起来,您的作用不就发挥了?您的能力不久容易被认可了?于是,您的收入一定不会低,也离您30岁的目标越来越近了!

  我想说,大的公司基本上都有完善的升职体系,进去不是一定会被打压,主要是看你选边站有没有站对。其他一些基本的你也了解,就是制度什么完善之类的。个人建议,你确定一个好点的你想去的大企业,然后,详细了解下他们人力部门的培训和升职体系,其次,了解以及整个企业的部门构成以及人力部门在这个企业中的地位,公司是不是重视人力这块。最后,了解下,公司人力部门的老大是谁。有没有可能5年内有职位的调动。然后,在确定你要不要进去,进去了一开始就别嫌弃累,也别嫌弃工资低,先踏实下来认真学,也要细心点学。有些东西并不是说仅仅是你看到的学了,认真做了就可以了的。企业里面学到的东西,才是这家企业真正需要的东西。还有,当一个管理者,不可能是一步登天的,一定是从基层做起,了解了整个的基础的内容,劳心劳力了之后才可能做到一个优秀的管理者的。不然,古来皇帝也就不需要“微服私访”知民情了。

本文链接:http://macandrow.com/houqinfangxiangbushu/738.html