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人事专员职责属于后勤保障核心部主要做什么

归档日期:09-10       文本归类:后勤部      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人公共服务行家采纳数:30090获赞数:44094毕业于白城师院数学系。现担任物流经理,擅长吉林省特别是长春地区类问题。向TA提问展开全部人事专员工作职责

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  展开全部岗位的职责一般在设定这个岗位的时候就要确定,当然随着公司内外部环境的发展变化,会有所变化,但是核心职责不会变。还有种情况是事后梳理职责,了解各岗位职责情况,以查找交叉重叠等职责之用。

  相同岗位名称的岗位职责在不同的公司会略有不同,这要看公司的规模,部门对其工作的安排。

  这里给你列举某公司经过梳理的人事专员主要岗位职责,供参考。如果要具体了解某公司该岗位的真实职责,还需要请该公司人力资源部的给出。

  根据人力资源工作需求制定人事管理制度→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→组织实施

  根据公司发展需要→编制员工手册→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→报公司总经理批准

  根据公司招聘需求→制定年度、月度招聘计划→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→组织实施

  根据招聘计划→选择合适招聘渠道(报纸、现场招聘、电视、网络、校园等)→报人力资源部经理审核→提交行政中心总经理审批→实施招聘

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